{"id":7721,"date":"2025-03-26T16:35:22","date_gmt":"2025-03-26T12:35:22","guid":{"rendered":"https:\/\/b2bconsulty.com\/?p=7721"},"modified":"2025-06-25T05:51:48","modified_gmt":"2025-06-25T05:51:48","slug":"difc-arbeidsrecht-wat-uae-business-eigenaren-moeten-weten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/b2bconsulty.com\/nl\/blog\/difc-arbeidsrecht-wat-uae-business-eigenaren-moeten-weten\/","title":{"rendered":"DIFC-arbeidswetgeving: Wat UAE-business moet weten"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"7721\" class=\"elementor elementor-7721 elementor-3046\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-57b2eacb e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"57b2eacb\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4b86808 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4b86808\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p>\u00a0<\/p><p>Het <span style=\"color: #000000;\"><strong>Dubai International Financial Centre (DIFC)<\/strong><\/span> is een unieke zakelijke hub binnen de Verenigde Arabische Emiraten (VAE), die een eigen juridisch en regelgevend kader biedt. Hoewel het zich in Dubai bevindt, werkt het DIFC onder een onafhankelijk rechtssysteem, compleet met eigen rechtbanken, regels en \u2013 vooral belangrijk \u2013 een eigen arbeidswetgeving.<\/p><p>Voor ondernemers die het <span style=\"color: #000000;\"><strong>beste bedrijf in de VAE<\/strong><\/span> willen opzetten, is het essentieel om de specifieke arbeidsregels binnen het DIFC te begrijpen. Of u nu een nieuw bedrijf start of een bestaande onderneming beheert in het centrum, naleving van de DIFC Employment Law is cruciaal.<\/p><p>In dit artikel geven we een helder en praktisch overzicht van de DIFC Employment Law, vergelijken we waar relevant met de bredere arbeidswetgeving van de VAE, en belichten we belangrijke verplichtingen voor werkgevers en best practices om compliant en concurrerend te blijven.<\/p><h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #800000;\"><strong>Belangrijkste Punten<\/strong><\/span><\/h3><ul class=\"wp-block-list\"><li><span style=\"color: #008080;\"><strong>\u00a0\u2013 Onafhankelijk Juridisch Kader<\/strong>:<\/span> Het DIFC opereert onder een eigen common-law-gebaseerde arbeidswetgeving, geheel los van de arbeidswetten op het vasteland van de VAE.<\/li><li>\u00a0<\/li><li><span style=\"color: #008080;\"><strong>\u00a0\u2013 DEWS-regeling<\/strong><\/span>: De traditionele einddienstvergoeding is grotendeels vervangen door het DEWS (DIFC Employee Workplace Savings) systeem, waarbij de financi\u00eble verplichtingen van werkgevers zijn verschoven.<\/li><li>\u00a0<\/li><li><span style=\"color: #008080;\"><strong>\u00a0\u2013 Wettelijke Minimumvoorwaarden<\/strong><\/span>: Arbeidsovereenkomsten mogen geen minder gunstige voorwaarden bieden dan die zijn vastgesteld in de DIFC Employment Law.<\/li><li>\u00a0<\/li><li><strong>\u00a0<span style=\"color: #008080;\">\u2013 Effici\u00ebnte Geschiloplossing<\/span><\/strong>: De DIFC-rechtbanken \u2013 met name het Small Claims Tribunal \u2013 zorgen voor een snelle en toegankelijke afhandeling van arbeidsconflicten, met procedures in het Engels.<\/li><li>\u00a0<\/li><li><span style=\"color: #008080;\"><strong>\u00a0\u2013 Belangrijkste Verschillen met de Arbeidswet van de VAE<\/strong><\/span>: Hoewel beide systemen gericht zijn op bescherming van werknemersrechten, zijn er opvallende verschillen in contractstructuren, overwerkregels, antidiscriminatiebescherming en eindafrekeningen.<\/li><li>\u00a0<\/li><\/ul><h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"text-align: center;\"><strong><span style=\"color: #800000;\">Het Juridische Kader van het DIFC<\/span><\/strong><\/h3><h4 class=\"wp-block-heading\"><strong><span style=\"color: #008080;\">Onafhankelijke Jurisdictie<\/span><\/strong><\/h4><p>Het <span style=\"color: #000000;\"><strong>Dubai International Financial Centre (DIFC)<\/strong><\/span> functioneert als een onafhankelijke jurisdictie met een common-law-systeem, gescheiden van de federale wetgeving van de VAE. Het gerechtelijk orgaan, de <strong>DIFC Courts<\/strong>, behandelt alle procedures in het Engels. Hierdoor worden arbeidsconflicten en andere juridische zaken binnen het DIFC onafhankelijk afgehandeld van het <span style=\"color: #000000;\"><strong>onshore Ministry of Human Resources and Emiratisation (MOHRE)<\/strong><\/span>. Dit onderscheid is vooral belangrijk voor wie <strong>business ideas in UAE<\/strong> onderzoekt, aangezien juridische verplichtingen sterk kunnen verschillen per jurisdictie.<\/p><figure class=\"wp-block-image size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"972\" height=\"727\" class=\"wp-image-3049\" src=\"https:\/\/b2bconsulty.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/white-and-gray-high-rise-buildings-near-body-of-water-during-daytime.jpg\" alt=\"white-and-gray-high-rise-buildings-near-body-of-water-during-daytime\" srcset=\"https:\/\/b2bconsulty.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/white-and-gray-high-rise-buildings-near-body-of-water-during-daytime.jpg 972w, https:\/\/b2bconsulty.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/white-and-gray-high-rise-buildings-near-body-of-water-during-daytime-300x224.jpg 300w, https:\/\/b2bconsulty.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/white-and-gray-high-rise-buildings-near-body-of-water-during-daytime-768x574.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 972px) 100vw, 972px\" \/><\/figure><h4 class=\"wp-block-heading\"><strong><span style=\"color: #008080;\">Kernwetgeving<\/span><\/strong><\/h4><p>De twee belangrijkste pijlers van arbeidsregulering binnen het DIFC zijn:<\/p><ul class=\"wp-block-list\"><li><span style=\"color: #000000;\"><strong>\u00a0\u2013 DIFC Employment Law Nr. 2 van 2019 (zoals gewijzigd)<\/strong><\/span> \u2013 het primaire wettelijke kader voor arbeidszaken binnen het DIFC.<\/li><li><strong>\u00a0<span style=\"color: #000000;\">\u2013 DIFC Employment Regulations<\/span><\/strong> \u2013 gedetailleerde richtlijnen over specifieke verplichtingen voor werkgevers, zoals verplichte DEWS-bijdragen voor einddienstuitkeringen.<\/li><li>\u00a0<\/li><\/ul><p>Elke <span style=\"color: #000000;\"><strong>UAE business<\/strong><\/span> die binnen het DIFC opereert, moet zich strikt aan deze regels houden. In tegenstelling tot <span style=\"color: #ff0000;\"><a style=\"color: #ff0000;\" href=\"https:\/\/b2bconsulty.com\/nl\/mainland-bedrijf-registreren-dubai\/\"><strong>bedrijven op het vasteland<\/strong><\/a>,<\/span> kunnen bedrijven binnen het DIFC niet vertrouwen op de arbeidswetgeving van het vasteland van de VAE \u2014 hoewel sommige VAE-brede vereisten, zoals die met betrekking tot ziektekostenverzekering, nog steeds van toepassing zijn.<\/p><h4 class=\"wp-block-heading\"><strong><span style=\"color: #008080;\">Regulerende en Toezichthoudende Instanties<\/span><\/strong><\/h4><ul class=\"wp-block-list\"><li><span style=\"color: #000000;\"><strong>De DIFC Authority (DIFCA)<\/strong><\/span>: Deze instantie reguleert de naleving binnen het DIFC, stelt arbeidsgerelateerde beleidslijnen vast en heeft de bevoegdheid om sancties op te leggen bij niet-naleving.<\/li><li>\u00a0<\/li><li><span style=\"color: #000000;\"><strong>De <\/strong><a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/www.difccourts.ae\/application\/files\/7117\/1636\/5975\/DIFCC_PBP_FAQs_DIFC_Employment_Law.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\"><strong>DIFC Courts<\/strong><\/a><\/span><strong>:<\/strong> Deze rechtbanken hebben exclusieve jurisdictie over arbeidsconflicten binnen het centrum. Voor ondernemers betekent dit dat klachten van DIFC-medewerkers nooit worden behandeld door MOHRE of de arbeidsrechtbanken van het vasteland van de VAE.<\/li><li>\u00a0<\/li><\/ul><p>Deze onafhankelijke juridische structuur is bijzonder belangrijk voor ondernemers die innovatieve <span style=\"color: #000000;\"><strong>business ideas in UAE<\/strong><\/span> willen lanceren of een <strong>UAE business<\/strong> willen laten groeien binnen het DIFC.<\/p><hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"><h3>\u00a0<\/h3><h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #800000;\"><strong>Belangrijke DIFC Arbeidswetten<\/strong><\/span><\/h3><h4 class=\"wp-block-heading\"><strong><span style=\"color: #008080;\">Arbeidsovereenkomsten<\/span><\/strong><\/h4><ul class=\"wp-block-list\"><li><span style=\"color: #000000;\"><strong>\u2013 Schriftelijke Contractvereiste:<\/strong><\/span> Alle werknemers in het DIFC moeten binnen zeven dagen na aanvang van hun functie een schriftelijke arbeidsovereenkomst ontvangen.<\/li><li><span style=\"color: #000000;\"><strong>\u00a0\u2013 Verplichte Contractinhoud<\/strong>:<\/span> Het contract moet duidelijk de functietitel, startdatum, salaris, opzegtermijn, verlofrechten en aangeven of het een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd betreft.<\/li><li><strong>\u00a0<span style=\"color: #000000;\">\u2013 Proeftijd<\/span><\/strong><span style=\"color: #000000;\">:<\/span> De proeftijd is beperkt tot maximaal zes maanden. Tijdens deze periode kunnen werkgevers het contract met een korte opzegtermijn be\u00ebindigen, zoals in de overeenkomst is vastgelegd.<\/li><li><span style=\"color: #000000;\"><strong>\u00a0\u2013 Taalvereisten<\/strong>:<\/span> Engels is de offici\u00eble taal voor alle juridische documenten in het DIFC, hoewel tweetalige contracten kunnen worden gebruikt indien nodig.<\/li><\/ul><h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"text-align: center;\"><strong><span style=\"color: #800000;\">Lonen en Arbeidsuren in het DIFC<\/span><\/strong><\/h3><p>Voor elke <span style=\"color: #000000;\"><strong>UAE business<\/strong><\/span> die binnen het DIFC opereert \u2014 of voor ondernemers die nieuwe <span style=\"color: #000000;\"><strong>business ideas in UAE<\/strong><\/span> onderzoeken \u2014 is inzicht in loonregels en werktijdregelingen essentieel voor wettelijke naleving en een goed werkgeversimago.<\/p><ul class=\"wp-block-list\"><li><strong><span style=\"color: #000000;\">\u2013 Maandelijkse Betaling:<\/span><\/strong> Salarissen moeten ten minste eenmaal per kalendermaand worden betaald. Tijdige betaling is een wettelijke verplichting en een essentieel onderdeel van het onderhouden van vertrouwen met werknemers.<\/li><li><span style=\"color: #000000;\"><strong>\u00a0\u2013 Standaard Werkuren:<\/strong><\/span> Het standaardwerkschema is beperkt tot 48 uur per week, gemiddeld over tijd, tenzij de werknemer schriftelijk instemt met langere werktijden.<\/li><li><span style=\"color: #000000;\"><strong>\u00a0\u2013 Rustperiodes<\/strong>:<\/span> Werknemers hebben recht op minimaal <span style=\"color: #000000;\"><strong>\u00e9\u00e9n rustdag per week<\/strong> en <strong>11 aaneengesloten uren dagelijkse rust<\/strong>.<\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\"><strong>\u00a0\u2013 Overwerkvergoeding<\/strong>:<\/span> In tegenstelling tot de arbeidswet van het vasteland van de VAE schrijft de DIFC-wetgeving geen betaalde overuren voor. Overwerkvoorwaarden moeten duidelijk in het arbeidscontract of interne beleidsregels worden vermeld.<\/li><li>\u00a0<\/li><\/ul><hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"><h3>\u00a0<\/h3><h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"text-align: center;\"><strong><span style=\"color: #800000;\">Verlofrechten in het DIFC<\/span><\/strong><\/h3><p>Het bieden van duidelijke en eerlijke verlofregelingen is niet alleen een wettelijke verplichting, maar ondersteunt ook het welzijn en behoud van werknemers, vooral in concurrerende <span style=\"color: #000000;\"><strong>UAE business<\/strong><\/span> omgevingen.<\/p><ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>\u00a0<span style=\"color: #000000;\">\u2013 Jaarlijks Verlof<\/span><\/strong><span style=\"color: #000000;\">:<\/span> Voltijdse werknemers hebben recht op minimaal <strong>20 werkbare dagen<\/strong> betaald jaarlijks verlof per jaar.<\/li><li><span style=\"color: #000000;\"><strong>\u00a0\u2013 Ziekteverlof<\/strong>:<\/span> Werknemers kunnen tot <strong>60 werkbare dagen<\/strong> ziekteverlof opnemen binnen een periode van 12 maanden:<br><ul class=\"wp-block-list\"><li>De eerste 10 dagen: volledig betaald<\/li><li>De volgende 20 dagen: half betaald<\/li><li>De resterende 30 dagen: onbetaald<\/li><\/ul><\/li><li><span style=\"color: #000000;\"><strong>\u00a0\u2013 Zwangerschapsverlof<\/strong>:<\/span> Vrouwelijke werknemers met minstens 12 maanden dienstverband hebben recht op <strong>65 werkbare dagen<\/strong>, als volgt verdeeld:<br><ul class=\"wp-block-list\"><li>De eerste 33 dagen: volledig betaald<\/li><li>De volgende 32 dagen: half betaald<\/li><\/ul><\/li><li><strong>\u00a0<span style=\"color: #000000;\">\u2013 Vaderschapsverlof<\/span><\/strong><span style=\"color: #000000;\">:<\/span> Nieuwe vaders krijgen <strong>vijf werkbare dagen<\/strong> betaald verlof, te gebruiken binnen \u00e9\u00e9n maand na de geboorte van het kind.<\/li><li><span style=\"color: #000000;\"><strong>\u00a0\u2013 Wettelijke Feestdagen<\/strong>:<\/span> Werknemers hebben recht op betaald verlof op offici\u00eble feestdagen in de VAE. Als ze tijdens een feestdag werken, moeten ze worden gecompenseerd met extra loon of een vervangende vrije dag.<\/li><li>\u00a0<\/li><\/ul><hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"><h3>\u00a0<\/h3><h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"text-align: center;\"><strong><span style=\"color: #800000;\">Einddienstuitkeringen: Het DEWS Systeem<\/span><\/strong><\/h3><p>Een belangrijke verandering ten opzichte van traditionele arbeidspraktijken in de VAE is dat het DIFC is overgestapt van het gratificatiemodel naar de invoering van het <span style=\"color: #000000;\"><strong><a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/www.difc.com\/business\/employee-workplace-savings\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">DEWS (DIFC Employee Workplace Savings)<\/a><\/strong><\/span> systeem in 2020. Deze wijziging be\u00efnvloedt elk <strong>UAE business<\/strong> dat binnen het DIFC opereert en moet een belangrijke overweging zijn bij het budgetteren en plannen van compensatiepakketten.<\/p><ul class=\"wp-block-list\"><li><span style=\"color: #000000;\"><strong>\u00a0\u2013 Maandelijkse Werkgeversbijdragen<\/strong>:<\/span><br><ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>5,83%<\/strong> van het basissalaris van de werknemer voor de eerste vijf dienstjaren<\/li><li><strong>8,33%<\/strong> daarna<\/li><\/ul><\/li><li><strong>\u00a0<span style=\"color: #000000;\">\u2013 Voorgaande Gratificatie<\/span><\/strong><span style=\"color: #000000;\">:<\/span> Alle dienstjaren opgebouwd v\u00f3\u00f3r <strong>31 januari 2020<\/strong> worden nog steeds uitbetaald volgens het traditionele gratificatiesysteem, tenzij de werkgever deze gelden al heeft overgeheveld naar het DEWS-systeem.<\/li><li><span style=\"color: #000000;\"><strong>\u00a0\u2013 Niet-Verliesregel<\/strong>:<\/span> Zelfs als een werknemer wordt ontslagen wegens <strong>ernstig wangedrag<\/strong>, behoudt hij alle opgebouwde DEWS-rechten \u2014 er is geen verlies van aanspraken.<\/li><li>\u00a0<\/li><\/ul><figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"982\" height=\"734\" class=\"wp-image-3051\" src=\"https:\/\/b2bconsulty.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/a-large-body-of-water-with-a-city-in-the-background.jpg\" alt=\"a-large-body-of-water-with-a-city-in-the-background\" srcset=\"https:\/\/b2bconsulty.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/a-large-body-of-water-with-a-city-in-the-background.jpg 982w, https:\/\/b2bconsulty.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/a-large-body-of-water-with-a-city-in-the-background-300x224.jpg 300w, https:\/\/b2bconsulty.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/a-large-body-of-water-with-a-city-in-the-background-768x574.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 982px) 100vw, 982px\" \/><\/figure><h3>\u00a0<\/h3><h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"text-align: center;\"><strong><span style=\"color: #800000;\">Ontslag en Redundantie in het DIFC<\/span><\/strong><\/h3><p>Inzicht in hoe een arbeidsrelatie wettelijk kan eindigen is cruciaal voor elk <strong>UAE business<\/strong>, vooral die binnen het DIFC. Of het nu gaat om het herstructureren van een team, het afhandelen van een disciplinaire kwestie of simpelweg het be\u00ebindigen van een contract, werkgevers moeten de specifieke regels van het DIFC volgen \u2014 die verschillen van die van het vasteland van de VAE. Dit is vooral relevant voor ondernemers die personeelsplanning overwegen of een <strong>UAE business loan<\/strong> zoeken, waarbij personeelskosten en verplichtingen deel uitmaken van financi\u00eble beoordelingen.<\/p><hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"><h4>\u00a0<\/h4><h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"text-align: left;\"><strong><span style=\"color: #800000;\">Opzegtermijnen<\/span><\/strong><\/h4><p>De minimale opzegtermijn die een werkgever moet hanteren, hangt af van de duur van het dienstverband van de werknemer:<\/p><ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>\u00a0<span style=\"color: #000000;\">\u2013 Minder dan 3 maanden<\/span><\/strong><span style=\"color: #000000;\">:<\/span> 7 dagen opzegtermijn<\/li><li><strong>\u00a0\u2013<span style=\"color: #000000;\"> 3 maanden tot 5 jaar<\/span><\/strong><span style=\"color: #000000;\">:<\/span> 30 dagen opzegtermijn<\/li><li><span style=\"color: #000000;\"><strong>\u00a0\u2013 Meer dan 5 jaar<\/strong>:<\/span> 90 dagen opzegtermijn<\/li><li>\u00a0<\/li><\/ul><p>Als alternatief kunnen werkgevers kiezen voor <span style=\"color: #000000;\"><strong>betaling in plaats van opzegtermijn<\/strong><\/span>, waarbij het dienstverband onmiddellijk wordt be\u00ebindigd door betaling van het salaris over de opzegtermijn. Let op: deze wettelijke opzegtermijnen gelden niet tijdens de proeftijd.<\/p><hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"><h4>\u00a0<\/h4><h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"text-align: center;\"><strong><span style=\"color: #800000;\">Ontslag om Redenen<\/span><\/strong><\/h4><p>Het DIFC staat <strong>onmiddellijk ontslag wegens ernstig wangedrag<\/strong> toe, zoals diefstal, fraude of geweld. In dergelijke gevallen:<\/p><ul class=\"wp-block-list\"><li>\u00a0\u2013 Geen opzegtermijn of betaling in plaats daarvan vereist<\/li><li>\u00a0\u2013 De werkgever moet beschikken over <strong><span style=\"color: #ff0000;\"><a style=\"color: #ff0000;\" href=\"https:\/\/b2bconsulty.com\/nl\/documentenclearing\/\">duidelijke en gedocumenteerde bewijzen<\/a><\/span><\/strong><\/li><li>\u00a0\u2013 Opgebouwde einddienstuitkeringen (inclusief DEWS-bijdragen) <strong>kunnen niet worden ingetrokken<\/strong>, zelfs bij ernstig wangedrag<\/li><li>\u00a0<\/li><\/ul><hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"><h4>\u00a0<\/h4><h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #800000;\">Redundantie<\/span><\/h4><p><span style=\"color: #008080;\"><strong>Redundantie<\/strong><\/span> wordt erkend als een geldige reden om een werknemer zonder opgave van reden te ontslaan, meestal bij bedrijfsherstructurering of schaalverkleining.<\/p><ul class=\"wp-block-list\"><li>\u00a0\u2013 Standaard opzeg- en betalingsverplichtingen blijven van kracht<\/li><li>\u2013<span style=\"color: #000000;\"><strong> Geen extra ontslagvergoeding<\/strong><\/span> vereist onder DIFC-wetgeving<\/li><li>\u00a0\u2013 Werkgevers moeten ervoor zorgen dat de beslissing <strong>niet discriminerend<\/strong> is<\/li><\/ul><p>Voor groeiende bedrijven die omgaan met veranderende teamstructuren of die een <strong>UAE business loan<\/strong> aanvragen, is begrip van deze verplichtingen essentieel voor risicobeheer.<\/p><hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"><h3>\u00a0<\/h3><h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"text-align: center;\"><strong><span style=\"color: #800000;\">Eindafrekeningen<\/span><\/strong><\/h3><p>Bij be\u00ebindiging van het dienstverband moet de werkgever:<\/p><h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #800000;\"><strong>DIFC versus Onshore VAE Arbeidswet: Kernverschillen<\/strong><\/span><\/h3><p>Voor ondernemers en bedrijfseigenaren die <strong>business ideas in UAE<\/strong> onderzoeken of al een <strong>UAE business<\/strong> runnen, kan de keuze waar te opereren \u2014 binnen het DIFC of op het vasteland van de VAE \u2014 belangrijke juridische en operationele gevolgen hebben. Een van de belangrijkste verschillen ligt in de arbeidswetgeving.<\/p><p>Hieronder een duidelijke vergelijking tussen de <strong>DIFC Employment Law<\/strong> en de <strong><span style=\"color: #ff0000;\"><a style=\"color: #ff0000;\" href=\"https:\/\/uaelegislation.gov.ae\/en\/legislations\/1541\/download\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Federale Arbeidswet van de VAE (Federale Besluit-Wet Nr. 33 van 2021):<\/a><\/span><\/strong><\/p><hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"><table style=\"width: 100%; border-collapse: collapse;\" border=\"1\"><thead><tr style=\"background-color: #f2f2f2;\"><th><strong>Kerngebied<\/strong><\/th><th><strong>DIFC (Dubai International Financial Centre)<\/strong><\/th><th><strong>Onshore VAE (Vasteland)<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Jurisdictie &amp; Taal<\/strong><\/td><td>Werkt onder een <strong>onafhankelijk common-law systeem<\/strong>, met <strong>Engelstalige rechtbanken<\/strong>.<\/td><td>Geregeld door <strong>MOHRE<\/strong>, met procedures in het <strong>Arabisch<\/strong>.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Arbeidsovereenkomsten<\/strong><\/td><td>Biedt flexibiliteit met zowel <strong>onbepaalde als bepaalde tijd contracten<\/strong>.<\/td><td>Alle werknemers moeten een <strong>contract voor bepaalde tijd<\/strong> hebben (maximaal 3 jaar, verlengbaar).<\/td><\/tr><tr><td><strong>Overwerk<\/strong><\/td><td><strong>Niet wettelijk verplicht<\/strong>; overwerk moet in het contract of bedrijfsbeleid worden vastgelegd.<\/td><td><strong>Wettelijke overwerkvergoeding<\/strong> is verplicht voor uren boven de wettelijke limiet.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Jaarlijks Verlof<\/strong><\/td><td>Minimaal <strong>20 werkbare dagen<\/strong> per jaar.<\/td><td><strong>30 kalenderdagen<\/strong>, ongeveer gelijk aan <strong>22 werkbare dagen<\/strong>.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Einddienstuitkeringen<\/strong><\/td><td>Gebruikt het <strong>DEWS (gefundeerde bijdrage) systeem<\/strong>, met optionele voorgaande gratificatie voor dienst v\u00f3\u00f3r 2020.<\/td><td>Volgt een <strong>traditioneel gratificatiemodel<\/strong>, gebaseerd op laatste basissalaris en dienstjaren.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Antidiscriminatiebescherming<\/strong><\/td><td>Duidelijke <strong>anti-discriminatie bepalingen<\/strong> en <strong>juridische remedies<\/strong> via DIFC-rechtbanken.<\/td><td>Algemene antidiscriminatieregels bestaan maar <strong>ontbreekt een gedetailleerd claimproces<\/strong>.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"><p>De keuze tussen het DIFC en het vasteland van de VAE hangt af van de aard van uw bedrijf, juridische voorkeuren, en of uw UAE business de voorkeur geeft aan een common-law kader of juist aan aansluiting bij federale systemen. Voor veel internationale investeerders en startups die <span style=\"color: #ff0000;\"><strong><a style=\"color: #ff0000;\" href=\"https:\/\/b2bconsulty.com\/nl\/\">business ideas in UAE<\/a><\/strong><\/span> evalueren, biedt het DIFC extra duidelijkheid, flexibiliteit en een internationaal vertrouwde juridische omgeving.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0 Het Dubai International Financial Centre (DIFC) is een unieke zakelijke hub binnen de Verenigde Arabische Emiraten (VAE), die een eigen juridisch en regelgevend kader biedt. Hoewel het zich in Dubai bevindt, werkt het DIFC onder een onafhankelijk rechtssysteem, compleet met eigen rechtbanken, regels en \u2013 vooral belangrijk \u2013 een eigen arbeidswetgeving. Voor ondernemers die<a href=\"https:\/\/b2bconsulty.com\/nl\/blog\/difc-arbeidsrecht-wat-uae-business-eigenaren-moeten-weten\/\" class=\"more-link\"><span class=\"screen-reader-text\">DIFC-arbeidswetgeving: Wat UAE-business moet weten<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":7723,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[104],"tags":[],"class_list":["post-7721","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-geen-onderdeel-van-een-categorie"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.6 (Yoast SEO v27.6) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>DIFC Employment Law Gids voor UAE Business | b2bconsulty<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ontdek belangrijke inzichten over DIFC Employment Law voor UAE Business, van DEWS-bijdragen. Blijf compliant met de expertgids van B2Bconsulty.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/b2bconsulty.com\/nl\/blog\/difc-arbeidsrecht-wat-uae-business-eigenaren-moeten-weten\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"DIFC-arbeidswetgeving: Wat UAE-business moet weten Open a Business in Free zone Dubai\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"B2B Consulty supports UAE company formation, Free Zone and Mainland setup, bank account opening, and business services.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/b2bconsulty.com\/nl\/blog\/difc-arbeidsrecht-wat-uae-business-eigenaren-moeten-weten\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"B2B Consulting\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/B2Bconsulty\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-03-26T12:35:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-06-25T05:51:48+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/b2bconsulty.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/woman-holding-sword-statue-during-daytime.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1099\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"730\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/b2bconsulty.com\\\/nl\\\/blog\\\/difc-arbeidsrecht-wat-uae-business-eigenaren-moeten-weten\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/b2bconsulty.com\\\/nl\\\/blog\\\/difc-arbeidsrecht-wat-uae-business-eigenaren-moeten-weten\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"admin\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/b2bconsulty.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f79a626b73dfaef08a6864a29d9808e1\"},\"headline\":\"DIFC-arbeidswetgeving: Wat UAE-business moet weten\",\"datePublished\":\"2025-03-26T12:35:22+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-25T05:51:48+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/b2bconsulty.com\\\/nl\\\/blog\\\/difc-arbeidsrecht-wat-uae-business-eigenaren-moeten-weten\\\/\"},\"wordCount\":1627,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/b2bconsulty.com\\\/nl\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/b2bconsulty.com\\\/nl\\\/blog\\\/difc-arbeidsrecht-wat-uae-business-eigenaren-moeten-weten\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/b2bconsulty.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/03\\\/woman-holding-sword-statue-during-daytime.jpg\",\"articleSection\":[\"B2B-advies\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/b2bconsulty.com\\\/nl\\\/blog\\\/difc-arbeidsrecht-wat-uae-business-eigenaren-moeten-weten\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/b2bconsulty.com\\\/nl\\\/blog\\\/difc-arbeidsrecht-wat-uae-business-eigenaren-moeten-weten\\\/\",\"name\":\"DIFC Employment Law Gids voor UAE Business | b2bconsulty\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/b2bconsulty.com\\\/nl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/b2bconsulty.com\\\/nl\\\/blog\\\/difc-arbeidsrecht-wat-uae-business-eigenaren-moeten-weten\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/b2bconsulty.com\\\/nl\\\/blog\\\/difc-arbeidsrecht-wat-uae-business-eigenaren-moeten-weten\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/b2bconsulty.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/03\\\/woman-holding-sword-statue-during-daytime.jpg\",\"datePublished\":\"2025-03-26T12:35:22+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-25T05:51:48+00:00\",\"description\":\"Ontdek belangrijke inzichten over DIFC Employment Law voor UAE Business, van DEWS-bijdragen. Blijf compliant met de expertgids van B2Bconsulty.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/b2bconsulty.com\\\/nl\\\/blog\\\/difc-arbeidsrecht-wat-uae-business-eigenaren-moeten-weten\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/b2bconsulty.com\\\/nl\\\/blog\\\/difc-arbeidsrecht-wat-uae-business-eigenaren-moeten-weten\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/b2bconsulty.com\\\/nl\\\/blog\\\/difc-arbeidsrecht-wat-uae-business-eigenaren-moeten-weten\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/b2bconsulty.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/03\\\/woman-holding-sword-statue-during-daytime.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/b2bconsulty.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/03\\\/woman-holding-sword-statue-during-daytime.jpg\",\"width\":1099,\"height\":730,\"caption\":\"woman-holding-sword-statue-during-daytime\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/b2bconsulty.com\\\/nl\\\/blog\\\/difc-arbeidsrecht-wat-uae-business-eigenaren-moeten-weten\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/b2bconsulty.com\\\/nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"DIFC-arbeidswetgeving: Wat UAE-business moet weten\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/b2bconsulty.com\\\/nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/b2bconsulty.com\\\/nl\\\/\",\"name\":\"B2B Consulting Dubai\",\"description\":\"Business Setup in Dubai Freezone\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/b2bconsulty.com\\\/nl\\\/#organization\"},\"alternateName\":\"B2B Consulting\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/b2bconsulty.com\\\/nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/b2bconsulty.com\\\/nl\\\/#organization\",\"name\":\"B2B Consulting\",\"alternateName\":\"B2B Consulting\",\"url\":\"https:\\\/\\\/b2bconsulty.com\\\/nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/b2bconsulty.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/b2bconsulty.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/11\\\/Frame-5-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/b2bconsulty.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/11\\\/Frame-5-1.png\",\"width\":728,\"height\":129,\"caption\":\"B2B Consulting\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/b2bconsulty.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/B2Bconsulty\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/b2b-consulting\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/b2b_consulty\\\/\"],\"description\":\"Business set up in Dubai in a Free zone or in Mainland. Opening a bank account in Dubai. Accountancy services.\",\"email\":\"info@b2bconsulty.com\",\"telephone\":\"+971585167702\",\"legalName\":\"B2B Consulty Dubai\",\"foundingDate\":\"2024-08-01\",\"numberOfEmployees\":{\"@type\":\"QuantitativeValue\",\"minValue\":\"1\",\"maxValue\":\"10\"},\"publishingPrinciples\":\"https:\\\/\\\/b2bconsulty.com\\\/privacy-and-policy\\\/\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/b2bconsulty.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f79a626b73dfaef08a6864a29d9808e1\",\"name\":\"admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/f30becc22e18da5fa57f43088fb7b6dd3dd87b5e8ef108a584bec2868308805c?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/f30becc22e18da5fa57f43088fb7b6dd3dd87b5e8ef108a584bec2868308805c?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/f30becc22e18da5fa57f43088fb7b6dd3dd87b5e8ef108a584bec2868308805c?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"admin\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/b2bconsulty.com\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/b2bconsulty.com\\\/nl\\\/blog\\\/author\\\/admin\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"DIFC Employment Law Gids voor UAE Business | b2bconsulty","description":"Ontdek belangrijke inzichten over DIFC Employment Law voor UAE Business, van DEWS-bijdragen. Blijf compliant met de expertgids van B2Bconsulty.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/b2bconsulty.com\/nl\/blog\/difc-arbeidsrecht-wat-uae-business-eigenaren-moeten-weten\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"DIFC-arbeidswetgeving: Wat UAE-business moet weten Open a Business in Free zone Dubai","og_description":"B2B Consulty supports UAE company formation, Free Zone and Mainland setup, bank account opening, and business services.","og_url":"https:\/\/b2bconsulty.com\/nl\/blog\/difc-arbeidsrecht-wat-uae-business-eigenaren-moeten-weten\/","og_site_name":"B2B Consulting","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/B2Bconsulty","article_published_time":"2025-03-26T12:35:22+00:00","article_modified_time":"2025-06-25T05:51:48+00:00","og_image":[{"width":1099,"height":730,"url":"https:\/\/b2bconsulty.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/woman-holding-sword-statue-during-daytime.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschreven door":"admin","Geschatte leestijd":"8 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/b2bconsulty.com\/nl\/blog\/difc-arbeidsrecht-wat-uae-business-eigenaren-moeten-weten\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/b2bconsulty.com\/nl\/blog\/difc-arbeidsrecht-wat-uae-business-eigenaren-moeten-weten\/"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/b2bconsulty.com\/nl\/#\/schema\/person\/f79a626b73dfaef08a6864a29d9808e1"},"headline":"DIFC-arbeidswetgeving: Wat UAE-business moet weten","datePublished":"2025-03-26T12:35:22+00:00","dateModified":"2025-06-25T05:51:48+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/b2bconsulty.com\/nl\/blog\/difc-arbeidsrecht-wat-uae-business-eigenaren-moeten-weten\/"},"wordCount":1627,"publisher":{"@id":"https:\/\/b2bconsulty.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/b2bconsulty.com\/nl\/blog\/difc-arbeidsrecht-wat-uae-business-eigenaren-moeten-weten\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/b2bconsulty.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/woman-holding-sword-statue-during-daytime.jpg","articleSection":["B2B-advies"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/b2bconsulty.com\/nl\/blog\/difc-arbeidsrecht-wat-uae-business-eigenaren-moeten-weten\/","url":"https:\/\/b2bconsulty.com\/nl\/blog\/difc-arbeidsrecht-wat-uae-business-eigenaren-moeten-weten\/","name":"DIFC Employment Law Gids voor UAE Business | b2bconsulty","isPartOf":{"@id":"https:\/\/b2bconsulty.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/b2bconsulty.com\/nl\/blog\/difc-arbeidsrecht-wat-uae-business-eigenaren-moeten-weten\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/b2bconsulty.com\/nl\/blog\/difc-arbeidsrecht-wat-uae-business-eigenaren-moeten-weten\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/b2bconsulty.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/woman-holding-sword-statue-during-daytime.jpg","datePublished":"2025-03-26T12:35:22+00:00","dateModified":"2025-06-25T05:51:48+00:00","description":"Ontdek belangrijke inzichten over DIFC Employment Law voor UAE Business, van DEWS-bijdragen. Blijf compliant met de expertgids van B2Bconsulty.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/b2bconsulty.com\/nl\/blog\/difc-arbeidsrecht-wat-uae-business-eigenaren-moeten-weten\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/b2bconsulty.com\/nl\/blog\/difc-arbeidsrecht-wat-uae-business-eigenaren-moeten-weten\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/b2bconsulty.com\/nl\/blog\/difc-arbeidsrecht-wat-uae-business-eigenaren-moeten-weten\/#primaryimage","url":"https:\/\/b2bconsulty.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/woman-holding-sword-statue-during-daytime.jpg","contentUrl":"https:\/\/b2bconsulty.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/woman-holding-sword-statue-during-daytime.jpg","width":1099,"height":730,"caption":"woman-holding-sword-statue-during-daytime"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/b2bconsulty.com\/nl\/blog\/difc-arbeidsrecht-wat-uae-business-eigenaren-moeten-weten\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/b2bconsulty.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"DIFC-arbeidswetgeving: Wat UAE-business moet weten"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/b2bconsulty.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/b2bconsulty.com\/nl\/","name":"B2B Consulting Dubai","description":"Business Setup in Dubai Freezone","publisher":{"@id":"https:\/\/b2bconsulty.com\/nl\/#organization"},"alternateName":"B2B Consulting","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/b2bconsulty.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/b2bconsulty.com\/nl\/#organization","name":"B2B Consulting","alternateName":"B2B Consulting","url":"https:\/\/b2bconsulty.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/b2bconsulty.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/b2bconsulty.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Frame-5-1.png","contentUrl":"https:\/\/b2bconsulty.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Frame-5-1.png","width":728,"height":129,"caption":"B2B Consulting"},"image":{"@id":"https:\/\/b2bconsulty.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/B2Bconsulty","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/b2b-consulting\/","https:\/\/www.instagram.com\/b2b_consulty\/"],"description":"Business set up in Dubai in a Free zone or in Mainland. Opening a bank account in Dubai. Accountancy services.","email":"info@b2bconsulty.com","telephone":"+971585167702","legalName":"B2B Consulty Dubai","foundingDate":"2024-08-01","numberOfEmployees":{"@type":"QuantitativeValue","minValue":"1","maxValue":"10"},"publishingPrinciples":"https:\/\/b2bconsulty.com\/privacy-and-policy\/"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/b2bconsulty.com\/nl\/#\/schema\/person\/f79a626b73dfaef08a6864a29d9808e1","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f30becc22e18da5fa57f43088fb7b6dd3dd87b5e8ef108a584bec2868308805c?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f30becc22e18da5fa57f43088fb7b6dd3dd87b5e8ef108a584bec2868308805c?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f30becc22e18da5fa57f43088fb7b6dd3dd87b5e8ef108a584bec2868308805c?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"sameAs":["https:\/\/b2bconsulty.com"],"url":"https:\/\/b2bconsulty.com\/nl\/blog\/author\/admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/b2bconsulty.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7721","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/b2bconsulty.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/b2bconsulty.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/b2bconsulty.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/b2bconsulty.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7721"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/b2bconsulty.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7721\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7732,"href":"https:\/\/b2bconsulty.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7721\/revisions\/7732"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/b2bconsulty.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7723"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/b2bconsulty.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7721"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/b2bconsulty.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7721"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/b2bconsulty.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7721"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}