Assicurazione contro la Perdita del Lavoro negli UAE: Richieste e Sanzioni

 

Perdere il lavoro negli EAU non comporta solo uno shock emotivo e un abbassamento dello status sociale, ma anche serie difficoltà finanziarie. Questa situazione è particolarmente difficile per gli stranieri che si trovano senza il supporto di familiari o amici: in un Paese con un alto costo della vita, la mancanza di un reddito stabile può rapidamente diventare un problema critico.

 

Un ulteriore fattore di stress è il fatto che il visto di lavoro negli EAU è legato al posto di lavoro. Se un dipendente licenziato non trova un nuovo impiego entro 180 giorni, dovrà lasciare il Paese. Durante il periodo di ricerca del lavoro, inoltre, sono necessari fondi per vivere.

 

Per fornire un supporto finanziario temporaneo ai disoccupati, negli EAU è stato introdotto un sistema di assicurazione contro la disoccupazione. Questo programma consente di ricevere un’indennità a coloro che hanno perso il lavoro per cause a loro non imputabili.

 

L’assicurazione contro la disoccupazione è diventata obbligatoria sia per i cittadini degli EAU sia per i lavoratori stranieri. In questo articolo analizzeremo in dettaglio come funziona questo sistema, chi ha diritto ai pagamenti, come richiederli e quali possono essere le conseguenze legali in caso di rifiuto di partecipazione al programma.

 

Assicurazione contro la disoccupazione negli EAU

 

Dal 1° gennaio 2023, negli Emirati Arabi Uniti è entrato in vigore il sistema di assicurazione contro la disoccupazione. Nonostante il tasso di disoccupazione nel Paese rimanga stabilmente basso — circa il 2,5% — le autorità mirano a garantire una protezione sociale aggiuntiva a tutte le categorie di lavoratori.

 

Al momento del lancio del programma, il Ministro delle Risorse Umane e dell’Emiratizzazione, Abdulrahman Al Awar, ha sottolineato che l’iniziativa copre lavoratori di diversa qualificazione — sia cittadini degli EAU sia specialisti stranieri. Il programma fornisce un sostegno finanziario in caso di

perdita involontaria del lavoro: il lavoratore riceve un’indennità pari al 60% del proprio stipendio base per un massimo di tre mesi. Se durante questo periodo si trova un nuovo impiego, i pagamenti vengono interrotti.

 

 

Obiettivi principali del programma:

•  – Rafforzare la stabilità economica e l’attrattiva del mercato del lavoro degli EAU per specialisti stranieri qualificati.
•  – Fornire sostegno finanziario ai lavoratori durante i periodi di disoccupazione, permettendo loro di coprire i bisogni fondamentali.
•  – Aumentare la fiducia tra i candidati e sostenere la loro competitività sul mercato del lavoro.
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Chi può beneficiare del programma?

 

Hanno diritto a partecipare al regime di assicurazione tutti i cittadini e residenti degli Emirati Arabi Uniti impiegati presso enti pubblici o aziende private, a condizione che la perdita del lavoro non sia avvenuta per loro colpa (ad esempio, in caso di fallimento o liquidazione del datore di lavoro).

 

Eccezioni al programma:

•  – Persone sotto i 18 anni;
•  – Pensionati già beneficiari di una pensione;
•  – Dipendenti con contratti a breve termine che sono scaduti;
•  – Personale domestico;
•  – Titolari d’impresa e investitori.
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💡 Importante: Per ricevere l’indennizzo è necessario aver lavorato per almeno 12 mesi con uno o più contratti di lavoro senza interruzione nel sistema assicurativo.

 

Come funziona il sistema di assicurazione contro la disoccupazione negli EAU?

 

Il programma di assicurazione contro la disoccupazione è regolato dalla Legge Federale n.13 del 2022 e dalla Risoluzione del Consiglio dei Ministri n.91 del 2022. La partecipazione al programma è obbligatoria per tutti i lavoratori, compresi coloro che sono impiegati nelle zone franche. Fanno eccezione la Dubai International Financial Center (DIFC) e la Abu Dhabi Global Market (ADGM), dove la partecipazione rimane facoltativa.

 

Per ricevere l’indennità assicurativa, il dipendente deve registrarsi nel sistema tramite il sito del fondo assicurativo ILOE o altro canale raccomandato dal MOHRE. Il contributo mensile è di 5 o 10 dirham, a seconda del livello salariale e della categoria di indennizzo. Esistono due categorie — A e B.

 

Ad esempio:

•  – I dipendenti con uno stipendio fino a 16.000 dirham che versano 5 dirham al mese possono ricevere un’indennità fino a 10.000 dirham al mese per un massimo di 3 mesi (categoria A);
•  – I lavoratori con uno stipendio superiore a 16.000 dirham che versano 10 dirham al mese ricevono fino a 20.000 dirham al mese (categoria B).
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Come registrarsi al sistema?

 

Per registrarsi al sistema di assicurazione contro la disoccupazione, è necessario visitare il sito ufficiale ILOE e selezionare la categoria di abbonamento appropriata. Per sottoscrivere la polizza assicurativa contro la disoccupazione negli EAU, sono richiesti i seguenti documenti:

•  – Passaporto o Emirates ID — documento principale d’identità.
•  – Visto e permesso di lavoro — per i cittadini stranieri è obbligatorio avere un visto di residenza valido e un permesso di lavoro.
•  – Contratto di lavoro — sono sufficienti copie autenticate.
•  – Certificato di stipendio — prova del reddito (ad esempio, estratto conto bancario o lettera ufficiale del datore di lavoro).

 

Dopo la registrazione, i contributi possono essere versati con la frequenza preferita: mensilmente, trimestralmente, ogni sei mesi oppure una volta all’anno. Le modalità di pagamento vengono concordate al momento della sottoscrizione.

 

Durata della polizza assicurativa

 

La durata minima del contratto assicurativo varia da 1 a 2 anni. Il diritto all’indennizzo si matura solo dopo 12 mesi consecutivi di lavoro in un’azienda privata o in un ente pubblico. Durante l’intera carriera lavorativa, il dipendente ha diritto a un massimo di 12 mensilità di indennizzo.

 

Condizioni per ottenere l’indennizzo

 

Per avere diritto all’indennizzo è necessario:

•  – essere registrati al programma;
•  – versare regolarmente i contributi assicurativi;
•  – avere lavorato per almeno 12 mesi, con stipendi accreditati tramite il sistema WPS.

 

È importante sottolineare che l’indennizzo viene corrisposto solo in caso di perdita involontaria del lavoro per motivi oggettivi. Se il dipendente si dimette volontariamente o viene licenziato per violazione del contratto, non ha diritto all’indennizzo.

 

Chi è responsabile del pagamento dell’indennizzo?

 

La responsabilità del versamento dei contributi assicurativi ricade interamente sui lavoratori. I datori di lavoro non sono obbligati a pagare l’assicurazione contro la disoccupazione né a rimborsarne i costi, come ad esempio le commissioni bancarie. Ogni dipendente deve provvedere personalmente alla sottoscrizione dell’assicurazione e al rispetto della normativa vigente negli EAU. In caso di inadempienza, è il lavoratore a risponderne.

 

I pagamenti delle indennità sono effettuati da compagnie di assicurazione private accreditate dalla Banca Centrale degli Emirati Arabi Uniti. Lo Stato non finanzia direttamente le indennità, ma vigila sul rispetto dell’obbligo di registrazione al programma.

 

Costo dell’assicurazione contro la disoccupazione

 

L’importo dei contributi assicurativi è minimo e accessibile alla maggior parte dei lavoratori:

•  – Categoria A — 60 dirham all’anno (circa 16,3 $)
•  – Categoria B — 120 dirham all’anno (circa 32,6 $)

 

Al 1° ottobre 2023, circa 6,5 milioni di persone hanno aderito al programma. Tuttavia, circa il 14% dei lavoratori non ha ancora sottoscritto l’assicurazione, nonostante il costo contenuto e l’impatto minimo sul budget personale.

 

Penali per la mancata osservanza delle condizioni del programma

 

Le sanzioni per la mancata adesione al programma sono piuttosto rilevanti:

•  – Mancata sottoscrizione all’assicurazione — multa di 400 dirham (circa 108,9 $);
•  – Mancato pagamento dei contributi per più di tre mesi — multa di 200 dirham e annullamento della polizza.
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Le multe possono essere detratte dallo stipendio o dalle indennità spettanti. Inoltre, con la polizza annullata, possono sorgere difficoltà nel rinnovo del permesso di lavoro.

 

Come ottenere l’indennità in caso di perdita del lavoro?

 

La procedura per ottenere l’indennità comprende i seguenti passaggi:

1. 1. Verifica dei requisiti
   Assicurati di rispettare tutte le condizioni del programma:
   ▸ essere iscritto all’assicurazione,
   ▸ pagare regolarmente i contributi,
   ▸ aver lavorato almeno 12 mesi,
   ▸ la perdita del lavoro non deve essere dovuta a tua iniziativa o a violazioni del contratto.
2. 2. Presenta la domanda
   Invia la richiesta di indennità tramite il sito ufficiale ILOE o altri canali approvati entro 30 giorni dalla perdita del lavoro.
3. 3. Ricevi il pagamento
   Dopo l’approvazione della domanda, i fondi saranno accreditati sul conto indicato entro i tempi previsti. L’importo e la durata del pagamento dipendono dalla categoria assicurativa (A o B).

 

Verifica della conformità ai requisiti

 

Quando si presenta una domanda per ricevere l’indennità assicurativa, è importante considerare i seguenti criteri:

•  – Periodo minimo di partecipazione al programma
  Devi essere iscritto all’assicurazione contro la perdita del lavoro per almeno 12 mesi consecutivi.
•  – Pagamento regolare dei contributi
  Tutti i contributi assicurativi devono essere pagati puntualmente. Ritardi superiori a tre mesi comportano la perdita del diritto all’indennità.
•  – Termine per la presentazione della domanda
  La domanda deve essere presentata entro 30 giorni dalla perdita del lavoro.
•  – Permanenza legale nel paese
  Al momento della presentazione devi trovarti legalmente negli Emirati Arabi Uniti, con visto e permesso di lavoro validi.
•  – Motivi del licenziamento
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• L’indennità non viene erogata, se:
  •  – il lavoratore si è dimesso volontariamente;
  •  – il licenziamento è avvenuto per motivi disciplinari;
  •  – ci sono reclami da parte del datore di lavoro relativi a assenze ingiustificate o altre violazioni.
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• Esclusioni dai casi assicurativi
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  Non sono previste indennità in caso di perdita del lavoro dovuta a:
  •  – azioni militari, rivolte, rivoluzioni, atti terroristici;
  •  – incidenti nucleari;
  •  – sequestro dei beni dell’azienda da parte delle autorità o terzi.

Come presentare la domanda di pagamento?

 

Entro 30 giorni dal licenziamento, è necessario inviare la domanda di indennizzo tramite il portale ILOE o uno dei canali ufficiali raccomandati dal MOHRE. Questo avvia il processo di verifica della legittimità della vostra richiesta.

 

È importante compilare la domanda in modo corretto e chiaro per evitare rifiuti per motivi formali, inclusi i casi che non rientrano nella copertura assicurativa.

 

Se avete dubbi o la situazione necessita di chiarimenti, rivolgetevi a una consulenza legale. L’assistenza di specialisti aumenta significativamente le probabilità di una decisione favorevole e di ricevere tempestivamente il risarcimento.

 

 

Ricezione del risarcimento

 

Dopo una sentenza favorevole, è necessario contattare il vostro fornitore di assicurazione. Il primo pagamento sarà effettuato entro due settimane. L’importo dell’indennità è pari al 60% dell’ultimo stipendio, ma non supera i 20.000 dirham al mese. I pagamenti vengono effettuati per un massimo di tre mesi dalla perdita del reddito.

 

Vantaggi e svantaggi del programma

 

Vantaggi

 

Tra i principali vantaggi del programma c’è il costo basso dell’assicurazione base, accessibile sia ai cittadini che ai residenti con qualsiasi livello di reddito. Inoltre, offre un reale sostegno finanziario in situazioni di difficoltà.

 

Molti dipendenti che hanno lavorato a lungo nelle aziende ammettono: è bene quando si ha fortuna con il lavoro, ma non è sempre così. Avere la possibilità di ricevere un’indennità è molto più sicuro che prepararsi freneticamente a lasciare il paese. Senza un lavoro, infatti, è impossibile pagare l’affitto, mantenere la casa, pagare la scuola dei figli e altre spese familiari importanti.

 

Il programma fa parte di un’iniziativa statale degli Emirati Arabi Uniti per attrarre e trattenere specialisti qualificati. Seguendo l’esempio dei paesi sviluppati, le autorità del paese hanno preso una decisione importante per stabilizzare e sviluppare l’economia. Tuttavia, come ogni sistema nuovo, l’assicurazione contro la disoccupazione presenta ancora alcuni svantaggi.

 

Svantaggi

 

• – Necessità di occupazione continua
  Per ricevere l’indennità, il lavoratore deve aver lavorato almeno 12 mesi consecutivi. I giovani specialisti licenziati prima di questo termine possono solo pensare a tornare a casa, poiché trovare lavoro senza sufficiente esperienza e supporto è molto difficile.
• – Durata limitata dei pagamenti
  L’indennità viene pagata solo per tre mesi. Non tutti riescono a trovare un nuovo lavoro in questo arco di tempo, specialmente nei mercati competitivi.
• – Severità nella classificazione dei pagamenti
  Il programma prevede solo due categorie di pagamenti assicurativi, che non riflettono tutta la varietà dei salari negli Emirati Arabi Uniti:
  ▸ Per specialisti con alti redditi, l’indennità può risultare insufficiente,
  ▸ Allo stesso tempo, i lavoratori con salari bassi ricevono un supporto significativo, dato che nel paese non esiste un salario minimo legale.
• – Responsabilità totale sul lavoratore
  Tutti gli obblighi per l’assicurazione e il pagamento regolare dei contributi ricadono sul lavoratore. In caso di violazioni o mancati pagamenti, le sanzioni vengono applicate direttamente a lui e non al datore di lavoro.

Conclusione

 

In questa panoramica abbiamo esaminato gli aspetti chiave del nuovo meccanismo legislativo negli Emirati Arabi Uniti — la sistema di assicurazione contro la perdita del lavoro, entrato in vigore nell’ambito della strategia nazionale per rafforzare la protezione sociale dei dipendenti.

 

Nonostante i vantaggi evidenti, il programma è ancora relativamente nuovo e probabilmente subirà modifiche e precisazioni in futuro. Per questo motivo, l’azienda B2BConsulting raccomanda di affidare l’assistenza legale relativa alla gestione dei reclami e all’ottenimento delle compensazioni a specialisti qualificati.

 

Questo approccio permette di:

• – Ridurre i rischi di perdite finanziarie e errori nella presentazione delle richieste;
• – Determinare tempestivamente la legittimità della richiesta di indennizzo o considerare azioni alternative;
• – Ottenere una consulenza legale personalizzata, adattata alla vostra situazione aziendale e alla struttura del personale.

Il supporto legale degli esperti di B2BConsulting non è solo assistenza nella preparazione della documentazione, ma una soluzione strategica volta a proteggere gli interessi dell’azienda e dei suoi dipendenti in un contesto normativo in evoluzione.