Трудовой кодекс DIFC: Важная информация для предпринимателей в ОАЭ

Международный финансовый центр Дубая (DIFC) — это уникальный деловой хаб в Объединённых Арабских Эмиратах (ОАЭ), предлагающий собственную правовую и нормативную среду. Несмотря на то что он расположен в Дубае, DIFC работает в рамках независимой правовой системы с собственными судами, правилами и, что особенно важно, своим трудовым законодательством.

Для предпринимателей, стремящихся построить успешный бизнес в ОАЭ, понимание специфики трудовых норм, действующих в DIFC, имеет ключевое значение. Независимо от того, создаёте ли вы новый бизнес или управляете действующей компанией в Центре, соблюдение трудового законодательства DIFC — это основа стабильности.

В этой статье мы предосавим чёткий и практичный обзор трудового законодательства DIFC, сравним его с федеральным трудовым законодательством ОАЭ там, где это уместно, и выделим ключевые обязанности работодателя, а также лучшие практики для соблюдения закона и поддержания конкурентоспособности.

Основные моменты

•  — Независимая правовая система: DIFC функционирует по собственному трудовому законодательству, основанному на общем праве, полностью независимому от материкового трудового законодательства ОАЭ.
•  
•  — Внедрение схемы DEWS: Традиционная система выходного пособия в значительной степени была заменена системой DEWS (накопления на рабочем месте), что изменяет финансовые обязательства работодателей.
•  
•  — Обязательные минимумы: Трудовые контракты не могут содержать условия менее выгодные, чем установленные Трудовым законом DIFC.
•  
•  — Эффективное разрешение споров: Суды DIFC, особенно Трибунал по мелким искам, обеспечивают оперативное и доступное рассмотрение трудовых споров. Заседания проводятся на английском языке.
•  
•  — Отличия от трудового законодательства материковой части ОАЭ: Несмотря на общую цель — защиту прав сотрудников, в таких аспектах, как структура контрактов, переработки, защита от дискриминации и расчёты при увольнении, наблюдаются значительные различия.
•  

Правовая система DIFC

Независимая юрисдикция

Международный финансовый центр Дубая (DIFC) работает как независимая юрисдикция с правовой системой, основанной на общем праве, отдельно от федерального законодательства ОАЭ. Судебная система DIFC Courts рассматривает дела исключительно на английском языке. Таким образом, трудовые споры и другие юридические вопросы в рамках DIFC рассматриваются независимо от Министерства по делам людских ресурсов и эмиратизации (MOHRE). Это различие особенно важно для тех, кто изучает бизнес-идеи в ОАЭ, так как правовые обязательства могут существенно различаться в зависимости от выбранной юрисдикции.

Основное законодательство

Два ключевых нормативных акта, регулирующих трудовые отношения в DIFC:

•  — Трудовой закон DIFC №2 от 2019 года (с поправками) – основной правовой акт, регулирующий трудовые отношения в рамках Центра.
•  — Регламенты по трудовому праву DIFC – подробные положения, охватывающие обязательства работодателей, включая взносы в систему DEWS для расчёта выходных пособий.
•  

Любой бизнес в ОАЭ, работающий в рамках DIFC, обязан строго соблюдать эти правила. В отличие от компаний на материковой части, компании, зарегистрированные в DIFC, не могут полагаться на федеральное трудовое законодательство ОАЭ — хотя некоторые требования, например в сфере медицинского страхования, по-прежнему применимы.

Контролирующие и регулирующие органы

• Администрация DIFC (DIFCA): осуществляет контроль за соблюдением законодательства в рамках Центра, разрабатывает трудовую политику и имеет полномочия по наложению санкций за несоблюдение требований.
•  
• Суды DIFC: обладают исключительной юрисдикцией в вопросах трудовых споров в рамках Центра. Для работодателей это означает, что жалобы сотрудников рассматриваются исключительно судами DIFC и не передаются в MOHRE или другие трудовые инстанции ОАЭ.
•  

Такая независимая правовая структура особенно важна для предпринимателей, планирующих запустить инновационные бизнес-идеи в ОАЭ или развивать бизнес в DIFC.

Ключевые нормы трудового законодательства DIFC

Трудовые договоры

• — Требование письменного договора: Все сотрудники в DIFC должны получить письменный трудовой договор в течение семи дней с начала работы.
•  — Обязательные условия контракта: В договоре должны быть чётко указаны: должность, дата начала, заработная плата, срок уведомления, отпускные права и форма контракта (срочный или бессрочный).
• — Испытательный срок: Максимальная продолжительность испытательного срока — шесть месяцев. В этот период работодатель может расторгнуть контракт с кратким уведомлением, как указано в договоре.
•  — Языковые требования: Официальным языком всех юридических документов в DIFC является английский, однако допускаются двуязычные договоры при необходимости.
•  

Заработная плата и рабочее время в DIFC

Для любого бизнеса в ОАЭ, действующего в пределах DIFC, или для предпринимателей, изучающих новые бизнес-идеи в ОАЭ, понимание норм оплаты труда и рабочего времени важно для соблюдения закона и формирования позитивного имиджа работодателя.

• — Ежемесячная выплата: Зарплата должна выплачиваться не реже одного раза в месяц. Своевременные выплаты — это юридическое обязательство и важный элемент доверия со стороны сотрудников.
•  — Стандартное рабочее время: Норма составляет максимум 48 часов в неделю (в среднем за период), если работник не дал письменное согласие на переработку.
•  — Время отдыха: Сотруднику полагается минимум один выходной день в неделю и 11 часов непрерывного отдыха в сутки.
•  — Оплата сверхурочной работы: В отличие от законодательства материковой части ОАЭ, DIFC не требует обязательной оплаты переработок. Условия сверхурочной работы должны быть чётко прописаны в трудовом договоре или внутренних политиках компании.

Права на отпуск в DIFC

Предоставление чётких и справедливых отпускных льгот — это не только юридическая обязанность, но и важный инструмент заботы о благополучии сотрудников и их удержания, особенно в условиях конкуренции на рынке бизнеса в ОАЭ.

• — Ежегодный отпуск: Сотрудникам на полной ставке предоставляется не менее 20 рабочих дней оплачиваемого отпуска ежегодно.
•  — Больничный: Сотрудник может взять до 60 рабочих дней больничного в течение 12 месяцев:
  
  • Первые 10 дней: оплачиваются полностью
  • Следующие 20 дней: оплачиваются на 50%
  • Оставшиеся 30 дней: не оплачиваются
•  — Декретный отпуск: Женщины, проработавшие не менее 12 месяцев, имеют право на 65 рабочих дней отпуска:
  
  • Первые 33 дня: полностью оплачиваемые
  • Следующие 32 дня: оплачиваются на 50%
• — Отцовский отпуск: Новоиспечённым отцам предоставляется 5 рабочих дней оплачиваемого отпуска, которые необходимо использовать в течение месяца с даты рождения ребёнка.
•  — Государственные праздники: Сотрудникам предоставляется оплачиваемый выходной в дни официальных праздников ОАЭ. Если сотрудник выходит на работу в такой день, работодатель обязан предоставить либо дополнительную оплату, либо отгул.

Выплаты при увольнении: система DEWS

Важное отличие от традиционной практики трудового законодательства ОАЭ заключается в том, что DIFC отказался от модели выходного пособия и в 2020 году внедрил систему накоплений DEWS (DIFC Employee Workplace Savings). Это изменение касается каждого бизнеса в ОАЭ, зарегистрированного в DIFC, и должно учитываться при расчёте бюджета и формировании компенсационных пакетов.

•  — Ежемесячные взносы работодателя:
  
  • 5,83% от базовой заработной платы сотрудника в течение первых пяти лет работы
  • 8,33% — после пятилетнего стажа
• — Пособие по старой системе: Любой стаж, накопленный до 31 января 2020 года, по-прежнему оплачивается по традиционной модели, если работодатель не перевёл соответствующие суммы в DEWS.
•  — Правило невозвратности: Даже если сотрудник уволен за грубое нарушение, он сохраняет право на все накопленные выплаты по DEWS — удержание не допускается.
•  
•  

Увольнение и сокращение в DIFC

Понимание того, как корректно завершить трудовые отношения, имеет ключевое значение для любого бизнеса в ОАЭ, особенно в DIFC. Независимо от того, речь идёт о реструктуризации команды, дисциплинарных мерах или завершении контракта, работодатели обязаны соблюдать установленные в DIFC правила — отличающиеся от законодательства материковой части ОАЭ. Это особенно важно для предпринимателей, планирующих численность персонала или подающих заявку на бизнес-кредит в ОАЭ, где учитываются расходы на персонал и обязательства.

Сроки уведомления

Минимальный срок уведомления, который должен предоставить работодатель, зависит от продолжительности работы сотрудника:

• — Менее 3 месяцев: уведомление за 7 дней
• — От 3 месяцев до 5 лет: уведомление за 30 дней
• — Более 5 лет: уведомление за 90 дней

Альтернативно работодатель может воспользоваться выплатой вместо уведомления, расторгнув договор немедленно и выплатив зарплату за соответствующий период. Примечание: указанные сроки не применяются в период испытательного срока.

Увольнение по уважительной причине

Законодательство DIFC допускает немедленное увольнение при наличии серьёзного проступка, например, кражи, мошенничества или насилия. В таких случаях:

•  — Уведомление или выплата компенсации не требуются
•  — У работодателя должны быть чёткие и документально подтверждённые основания
•  — Все накопленные выплаты при увольнении (включая взносы в DEWS) не подлежат удержанию, даже при грубом нарушении
•  

Сокращение

Сокращение признаётся законным основанием для увольнения «без вины сотрудника», как правило, в случаях реструктуризации или оптимизации бизнеса.

•  — Применяются стандартные сроки уведомления и выплаты
• — Дополнительные компенсации при сокращении не предусмотрены законодательством DIFC
•  — Работодатель обязан убедиться, что увольнение не носит дискриминационного характера
•  

Для растущих компаний, которые пересматривают структуру команды или подают заявку на бизнес-кредит в ОАЭ, понимание этих требований важно для эффективного управления рисками.

Окончательные расчёты

После расторжения трудового договора работодатель обязан:

• — Выплатить последнюю зарплату и все неиспользованные отпускные дни
•  — Перечислить накопленные выплаты по системе DEWS в течение 14 дней
•  — В случае необоснованной задержки может взиматься штраф — один дневной оклад за каждый день просрочки
•  

Своевременные и точные расчёты помогают избежать юридических рисков и формируют положительную репутацию работодателя — особенно важно при привлечении инвесторов или масштабировании бизнеса в ОАЭ.

Разрешение споров в DIFC

Одним из преимуществ ведения бизнеса в DIFC является доступ к современной правовой системе на английском языке. Все трудовые споры рассматриваются Судами DIFC, без участия MOHRE или судов материковой части ОАЭ.

Трибунал по мелким искам (SCT)

•  — Оптимален для простых споров (например, по невыплате зарплаты или взносов DEWS)
•  — Автоматически рассматривает иски на сумму до 500 000 AED
•  — Иски на большие суммы возможны по взаимному согласию сторон
•  — Быстрый, неформальный и экономичный процесс — услуги юристов не обязательны
•  

Суд первой инстанции (CFI)

•  — Рассматривает более сложные и крупные дела (обычно свыше 500 000 AED или 136 135 USD)
•  — Включает формальные процедуры, участие юристов и возможность подачи апелляции
•  

Медиация и арбитраж

• — Медиация настоятельно рекомендуется и часто позволяет достигнуть раннего урегулирования
• — Арбитраж возможен, если он предусмотрен в трудовом договоре
• — Несмотря на это, многие работодатели и сотрудники предпочитают SCT из-за его скорости и простоты
•  

DIFC и материковое трудовое законодательство ОАЭ: ключевые отличия

Для предпринимателей и владельцев компаний, рассматривающих бизнес-идеи в ОАЭ или уже управляющих бизнесом в ОАЭ, выбор юрисдикции — DIFC или материковая часть ОАЭ — может повлечь за собой серьёзные юридические и операционные последствия. Одно из наиболее важных различий — в области трудового права.

Ниже представлено наглядное сравнение между Трудовым законодательством DIFC и Федеральным трудовым законодательством ОАЭ (Федеральный указ-закон №33 от 2021 года):

Выбор между юрисдикцией DIFC и материковой частью ОАЭ зависит от характера вашего бизнеса, юридических предпочтений и того, ориентируется ли ваш бизнес в ОАЭ на систему общего права или предпочитает следовать федеральным нормам.

Для многих международных инвесторов и стартапов, рассматривающих бизнес-идеи в ОАЭ, DIFC предоставляет дополнительную прозрачность, гибкость и знакомую международную правовую среду.